Vill du få möjligheter att jobba med din personliga professionella utveckling på ett sätt som möter dig precis där du är just nu?

• Vill du få tid och utrymme att reflektera, bli ”lagom” utmanad och få nya infallsvinklar?
• Vill du få tillgång till användbara teoretiska modeller som är relevanta i relation till de utmaningar du har att hantera just nu?
• Då är coaching något för dig! Vill du ha eget utrymme och egen tid för lärande och reflektion passar det bäst med enskild coaching.
• Om ni är flera från samma organisation som befinner er i liknande lägen kan det vara mycket berikande med coaching i grupp.

Inriktningarna på mina coachinguppdrag varierar väldigt mycket. Det enda som är lika för varje uppdrag är att vi har ett första möte där vi går igenom dina förväntningar, på vilka sätt jag kan hjälpa dig, hur vi kan jobba tillsammans för att nå dina förväntningar och hur många gånger vi ska träffas innan vi gör någon form av avstämning av hur vi lyckats.

Några exempel på vanliga inriktningar för coaching:

• Förändringsledning utifrån en mängd olika scenarion och infallsvinklar
• Ökad självkännedom för att kunna fungera mest optimalt i chefsrollen
• Ökade förståelse och förmåga att hantera olika ”problematiska scenarion” bland medarbetare/grupperingar
• Stöd i skedet ”ny som chef”
• Konflikthantering
• Stöd i olika typer av vägval/skeden i arbetslivet
• Hantering av stress/kravnivåer